退職代行、いまや珍しくない言葉になりましたね。「退職の意思を伝えるのが怖い」「できれば直接やり取りしたくない」そんな声に応えるかたちで広がってきたサービスですが、いまだに「甘えだ」「礼儀に反する」といった声も根強くあります。
このモヤモヤ、実は世代による価値観の違いが大きく影響しているのかもしれません。この記事では、昭和・平成・令和の辞め方の違いを見ながら、退職代行の広まりと背景について探っていきます。
退職代行って、最近は普通になってきたけど…実際どうなのかな？使ったら変に思われたりしないのかな？
ほう、その疑問ええとこ突くやん。実はな、それ、世代によって考え方が結構ちゃうねんで。
退職代行とは？令和の辞め方サービス事情
退職代行サービスの仕組みと流れ
退職代行とは、本人の代わりに会社へ退職の意思を伝えてくれるサービスのことです。業者によっては弁護士が対応する場合もあり、法的トラブルへの備えが整っていることも。
たとえば、とある20代女性は「直属の上司が怖くて、何を言われるかと思うと胃が痛かった」と話していました。退職代行に依頼したことで、翌日には出社せずに済み、気持ちがふっと軽くなったといいます。彼女は「申し訳なさはあったけど、自分にはこれしかなかった」とも語っていました。
たとえば、30代前半の男性は「以前の職場は自分で言って辞めたけど、今回はどうしても無理だった」と話していました。彼は家庭との両立が難しくなり、退職を切り出す余力すら残っていなかったと言います。退職代行を利用したことで、「気持ちに余白ができて冷静になれた」と振り返っていました。
申し込み後、業者が会社に連絡し、本人が出社せずに退職手続きが進められるという点で、精神的・身体的に負担を感じている人にとっては非常に助かる仕組みとなっています。
なぜ今使う人が増えているのか？
ひと昔前なら「退職は自分で言うのが当たり前」とされていたものの、現代はそれが必ずしも正解ではなくなってきています。特に若い世代では、
- ハラスメントやパワハラが怖い
- 引き止められるのがストレス
- 会社との連絡そのものが怖い
といった事情から、退職代行を「最後の手段」ではなく「最初の選択肢」として考える傾向も強まっています。
SNSやメディアでの認知が進んだことで、利用へのハードルが下がったという背景も見逃せません。
昭和・平成・令和でこんなに違う？辞め方の価値観ギャップ
昭和：根性と責任のけじめ退職
昭和世代にとって、退職は男のけじめや筋を通す行為として扱われてきました。退職願を手渡しし、上司と最後に一杯酌み交わす…そんな儀式的な側面が重視されていたのです。
また、「自分の口で言わないと礼儀に反する」という価値観が根強く、代行という選択肢自体が受け入れられにくい背景がありました。
平成：波風立てずに円満退職
平成になると、転職も一般的になり、退職は「もっと良い環境へ進むための手段」へと変化しました。引き止められないように、周囲に配慮しつつ静かに去るスタイルが主流に。
退職代行のようなサービスこそまだなかったものの、「波風を立てたくない」という感覚が今に繋がる土台になっていたのかもしれません。
令和：ストレス回避優先の退職設計
そして令和。仕事観そのものが「心身の健康が最優先」へとシフトしています。無理してまで働くことが美徳とされない時代。退職を“自分を守るための選択”と捉える人が増えたのも自然な流れでしょう。
若年層は退職代行を「使えるなら使うべき」と前向きに捉える一方、中高年層では「自分で伝えるのが筋」と考える人が多く、価値観の溝はなかなか埋まりません。
「退職代行は甘え？」その問いがもう古いかもしれない理由
肯定派の声「心を守るための手段」
退職代行を使った人の多くは、「心が限界だった」「直接言ったら壊れそうだった」と話します。ストレスや不安を感じながら無理して続けるよりも、自分を守るために選ぶ方法として退職代行を肯定する声は少なくありません。
また、「親や友人からそれでいいんだよって言われてホッとした」という声もあり、身近な理解があることで一歩を踏み出しやすくなる側面もあります。
否定派の声「礼儀を欠いている」
一方で、「最後くらい自分でけじめをつけるべき」「筋を通すのが大人としての責任」といった否定的な意見も根強くあります。
こうした声は特に40代以上の世代に多く、終身雇用や年功序列の時代に育った人たちの社会人としての作法が反映されている印象です。
どちらも一理ある時代のはざまにいる
どちらが正しい・間違っているという話ではなく、「時代が変わった」ことが前提になってきています。退職に対する考え方も、個人の経験や時代背景によってまったく異なるからこそ、対話と理解が必要なのです。
たとえば、40代の男性が「退職代行なんて情けない。最後は自分の口で言わないと」と語る一方、20代の女性は「むしろ自分の心と体を守ることの方が大事」と言っていました。このように、同じ“辞める”という行動ひとつとっても、受け取り方や価値観には大きな差があることが分かります。
合理的やけど感情的。そこの折り合いが今の辞め方には大事やねんな。
「親に言えない」Z世代の退職代行リアル
言ったら怒られそう…
「退職代行を使ったけど、親には言ってない」という若者、意外と多いようです。親世代にとっては非常識という認識が根強く、「甘えるな」「逃げてるだけ」と思われるのが怖いという声も。
家族との関係が近い分、逆に打ち明けにくいというのもリアルな悩みです。
親と仕事観が全然違う問題
親世代が築いてきたのは「石の上にも三年」の価値観。その一方でZ世代は「合わない環境に無理して居続ける方がリスク」という考え方を持っています。
この仕事観のズレが、退職に限らずいろんな場面でのすれ違いを生んでいるのかもしれません。
相談より非通知で終わらせたい心情
何より多いのが、「話し合いすらしたくない」「LINEで済ませたい」といった声。仕事を辞めるのも、できれば淡々と、静かに終わらせたい。
それが今の若者の辞め方に対する本音であり、退職代行という選択肢がフィットする理由でもあります。
たしかに…私も親に言ったら「根性なさすぎ」って言われそうで黙ってるかも…
そやなぁ、親世代は自分で言ってなんぼの空気で生きてきたからな。でも今は、守り方も人それぞれやし、選び方も自由でええんよ。
辞め方の選択肢が増える時代に、何を大切にすべき？
一律の正解はもう存在しない
今は、辞め方も働き方も自分に合うかどうかが基準。働き方改革やリモートワークの普及といった社会の変化も後押しし、正解は一つじゃないという前提で、それぞれの事情に合った選択をできる社会が求められています。
退職代行を使う人にも、使わない人にも、それぞれに背景と理由がある。それを「甘え」や「非常識」のひと言で片付ける時代ではないのです。
世代間の想像力が未来の空気を作る
大事なのは、自分と違う立場の人の背景を想像すること。「そういうやり方もあるんだ」と思えるかどうかが、これからの社会の空気を変えていく鍵になるはずです。
「辞め方」ひとつとっても、それが文化であり、時代の鏡になっている——そう思うと、なんだかちょっと面白くありませんか？
なるほど、退職代行って選択肢のひとつとしてアリなんだって思えたかも！
せやろ？自分に合う方法を選ぶって、大事なことやねん。周りに流されすぎず、自分の気持ちに素直でええんやで。
そう思うとだいぶ楽になるね。
ほんまはな、40代・50代の人でも「使えるもんなら使いたかった」って思ってる人、けっこうおるんよ。時代が追いついてなかっただけで、今やったら選べたかもしれんってな。
